نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية. نقاط القوة والضعف لدى المتقدم أثناء المقابلة من أهم العوامل التي تعتمد على قبوله أو رفضه للوظيفة ، لذلك من المهم أن يحرص الشخص على الإجابة بشكل صحيح عند سؤاله عن نقاط قوته وضعفه ، وسنقوم بذلك. تعلم في هذه المقالة من خلال التعليم العربي الموقع على نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية.
نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية
يتمثل دور مسؤول العمل في إجراء مقابلة شخصية مع مقدم الطلب لوظيفة معينة. وفي هذه المقابلة، يتم طرح العديد من الأسئلة ومناقشتها، بحيث يتم الاستماع إلى خبرات وأفكار المتقدم للوظيفة. ويتم اتخاذ قرار بالموافقة على انضمامه إلى الشركة أو رفضه بناءً على نتيجة المقابلة. ولضمان نجاح المتقدم في المقابلة الشخصية، يجب عليه أن يكون على دراية بنقاط القوة والضعف في مقابلة العمل. وسنتحدث في فقرتنا القادمة عن هذه النقاط بشيء من التفصيل.
قدرات المقابلة
سنتعرف على نقاط القوة التي يمكن لمقدم الطلب الإجابة عليها خلال المقابلة الشخصية ، وهي:
- المهارات القابلة للتحويل: يتم اكتساب هذه المهارات والخبرات من خلال ممارسة الوظيفة ، وهي عرضة للتغيير عند ممارسة وظيفة أخرى. تشمل الأمثلة التواصل مع الآخرين ومهارات التخطيط وحل المشكلات التحليلية.
- المهارات المعرفية: تشير إلى المهارات المعرفية على أنها المهارات التي يتم الحصول عليها من خلال الخبرة والتعلم ، ومن الأمثلة على ذلك اللغة والشهادة الجامعية ومهارات الكمبيوتر.
- السمات الشخصية: السمات الشخصية هي السمات الفريدة التي يتمتع بها الشخص ، مثل التسامح مع ضغط العمل ، واللطف ، والمرونة ، والقدرة على التواصل والتعبير.
اقرأ عن: يختلف هيكل التقرير ومكوناته اختلافا كبيرا عن المذكرة الداخلية
نقاط الضعف في المقابلة
بعد أن حددنا نقاط القوة في المقابلة الشخصية ، سنعرض الآن نقاط الضعف ، وهي كالتالي:
- التركيز كثيرًا على التفاصيل: يعد التركيز على التفاصيل المتعلقة بالعمل أمرًا جيدًا ، ولكن إذا بالغت في ذلك وقضيت وقتًا طويلاً في تفاصيل المشروع ، فهذا يعد نقطة ضعف.
- إيجاد صعوبة في التخلي عن المشروع: عندما يقضي الشخص وقتاً طويلاً في دراسة المشروع ، فإنه سيشعر بالتوتر ، ويجد صعوبة في إكماله أو تكليف فريق آخر بالمهمة ، فهذه إحدى نقاط الضعف في العمل.
- يجد صعوبة في إنهاء المهمة بحلول الموعد النهائي: يقدّر مدير الشركة الموظف الذي أنهى المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد ، لكن قد يشعر بعض الموظفين بالتوتر والإحباط والخوف بسبب تفويت الموعد النهائي للمهمة ، وهي نقطة ضعف.
أنظر أيضا: يمكن لمستويين في الفضاء أن يتقاطعا في نقطة
نصائح لمقدم الطلب للعمل أثناء المقابلة الشخصية
هناك العديد من الأشياء التي يجب على الشخص المتقدم لوظيفة استكمالها والإلمام بها عند إجراء مقابلة شخصية ، لذلك سنقدم في هذه المقالة أهم النصائح التي يجب اتباعها أثناء المقابلة الشخصية ، على النحو التالي:
- البحث عن معلومات عن الشركة مقدمًا: يجب أن يكون لدى مقدم الطلب معرفة مسبقة بثقافة الشركة التي سيتقدم لها ، وصناعتها ، ومنافسيها ، وقيمها ومبادئها التجارية ، وهذا يساعده في اكتشاف الأسئلة التي سيتم طرحها. له والرد عليها بشكل صحيح.
- إعداد الأسئلة: على الرغم من أنه قد يتم طرح بعض الأسئلة المتوقعة أثناء المقابلة ، إلا أنه يجب أن يأتي مُجهزًا بالأسئلة التي يمكن طرحها في نهاية المقابلة ، لذلك يُنصح بإحضار ورقة مطبوعة أثناء الذهاب للمقابلة ، مما يجعل مدير شركة على علم باهتمامه بالحصول على الوظيفة.
- التدريب على إجراء المقابلة: يجب على المتقدم للعمل القيام ببعض التجارب قبل الذهاب للمقابلة ، وهذا يساعده على تحسين أسلوبه وطريقة التحدث من خلال إعداد العبارات والكلمات التي يريد استخدامها أثناء المقابلة.
- ضمن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية، الثقة بالنفس: يجب أن يكون لدى المتقدم طاقة إيجابية ، وثقة ، وأن يحافظ على حسن السلوك ، ويهتم بمظهره الخارجي حتى يكون جذابًا في المقابلة الشخصية.
شاهدي أيضاً: بحث عن الجملة الاسمية ونواسخها
أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة ضمن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية
المقابلة الشخصية هي مقابلة يجريها الشخص المتقدم للوظيفة من خلال تقديم بعض المعلومات المتعلقة به والتي تتعلق بخبراته ومؤهلاته الأكاديمية ، ونقاط قوته وضعفه معلومات مهمة لمدير الأعمال ، لذلك سنتعلم الآن كيف تكتب نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية.[3]
أفضل الإجابات على أسئلة نقاط القوة في المقابلة الشخصية
ذكرنا نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية، سنتعلم الآن كيفية الإجابة عن نقاط القوة في المقابلة الشخصية، وتتضمن هذه النقاط ما يلي:
- يعتبر إتقاني للمهارات القيادية من أبرز نقاط قوتي، حيث نجحت في تحقيق إنضمام فريقين مختلفين وتنظيم برامج تدريبية لأعضاء الفريق، كما تمكنت من زيادة أرباح الشركة في وظيفتي كرئيس قسم.
- حصلت على مهارات اتصال عالية المستوى بفضل خبرتي كرئيس للموارد البشرية، حيث كنت مسؤولاً عن تسهيل ورش العمل للموظفين وحل النزاعات التي حدثت.
- أنا شخص صادق جدًا في عملي، وعندما يزداد تراكم المهام، أرفض قبول مهام جديدة لضمان إكمال مهامي بشكل صحيح.
- لدي مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، وأستطيع التواصل بسهولة مع أي شخص والتعامل معه بشكل فعال.
أفضل الإجابات على الأسئلة المتعلقة بنقاط الضعف في المقابلة الشخصية
بعد فهم نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية، سنتعلم الآن كيفية الرد على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية ، وهي كالتالي:
- أجد صعوبة في التحدث علنًا لأنني أشعر بالخوف والارتباك ، لكنني الآن أتلقى دورة في الخطابة العامة لأصبح أكثر خبرة وثقة وأصبح شخصًا أكثر فعالية.
- أجد صعوبة في تفويض المهام إلى شخص آخر واختيار تخفيف الضغط عن العمل لإنجاز المهمة بشكل صحيح ، لذلك استخدمت الآن برنامج تتبع إنجاز المهام وإنجازها.
- أعاني من الخجل في مجموعات كبيرة ، حيث أشعر بالخوف والقلق لطرح الأسئلة والإجابة عليها ، لذلك أرغب في الانضمام إلى مجموعة أصغر لأكون أكثر ثقة (self confidence).
في الختام انتهينا من المقال الخاص بـ نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية ، وتعرفنا على بعض الأمثلة للإجابة على نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية ، وأهم النصائح التي يجب اتباعها في المقابلة.
