هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟ من المعلومات التي يبحث عنها معظم أبناء المملكة العربية السعودية مع اقتراب موعد يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية، إذ تعدُّ هذه المناسبة إجازة رسمية في جميع المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة في المملكة، ويرغب كثيرون في التعرف على تفاصيل العمل في ذلك اليوم، وسوف نقدم في هذا المقال معلومات عن يوم التأسيس السعودي، ونتعرف على حقوق الموظف في يوم التأسيس السعودي ونص مرسوم الملك سلمان حول يوم التأسيس السعودي وغير ذلك من المواضيع المتعلقة.
يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية
تعتبر الاحتفالية بيوم التأسيس السعودي من أبرز الأحداث الوطنية في المملكة العربية السعودية، حيث تُخلد ذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود آل مقرن، رحمه الله، في شهر فبراير / شباط عام 1727م. وتشكل هذه الذكرى خطوة مهمة في مسيرة تأسيس المملكة العربية السعودية التي امتدت على مدى أكثر من مائتي عام، وشهدت العديد من التحديات والصعوبات. وقد تمكن الملك عبد العزيز آل سعود، رحمه الله، من إنهاء تلك المسيرة وتوحيد أراضي شبه الجزيرة العربية تحت راية المملكة، وأعلن في تاريخ 23 سبتمبر 1932م تأسيس المملكة العربية السعودية. ويحتفل الشعب السعودي في هذا اليوم باليوم الوطني السعودي، الذي يختلف تاريخه عن يوم التأسيس السعودي.
شاهد أيضًا: عرض الضوء يوم التأسيس السعودي 1444-2023
هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى حالة الموظف في موضوع الحصول على تعويض من صاحب العمل إذا نزل إلى العمل وأدى عمله الاعتيادي في إجازة يوم التأسيس السعودي، حيث أشارت إلى أنَّ العمل في يوم التأسيس السعودي يستلزم تعويضًا من الشركة التي يعمل فيها وذلك وفق القوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، وكذلك العمل في جميع أيام العطل، فإنَّه يعدُّ ساعات إضافية يتوجَّب على صاحب العمل أن يمنح الموظف عليها زيارة عن أجر ساعة العمل العادية بمقدار 50 %، وقد سأل أحد الموظفين صفحة وزارة تنمية الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع تويتر هذا السؤال فكان الرد نصُّه كالتالي: “تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50 % من أجره الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل”.
تفاصيل اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في أيام العطل الرسمية
رغم أن الموظف يحصل على تعويض مالي عن العمل في يوم التأسيس السعودي وفي أيام العطل والأعياد الأخرى في المملكة العربية السعودية، إلا أنه في حال تزامن إجازة يوم التأسيس السعودي مع إجازة العيد، فإن الموظف لن يتمكن من الحصول على تعويضين في آن واحد. وذلك لأنه يخصص تعويض واحد فقط عند العمل في يوم إجازة رسمية سواء كانت إجازة يوم التأسيس أو أي عطلة أخرى، ولا يحق له الحصول على تعويضين في الوقت نفسه. وقد أوضح المحامي عبد الله الغوينم في تغريدة على حسابه في تويتر هذا الأمر قائلاً: “يحصل الموظف على تعويض عن العمل في إجازة العيد، ولكن في حال تزامنت إجازة العيد مع إجازة يوم التأسيس أو اليوم الوطني فإنه لا يحق له الحصول على تعويضين في آن واحد.” وأضاف في تغريدة أخرى: “إذا عمل الموظف في إجازة العيد، فسيحصل بالأصل على تعويض مالي، ولكن إذا تزامنت إجازة العيد مع إجازة يوم التأسيس أو اليوم الوطني فلن يحصل على تعويض إضافي”.
شاهد أيضًا: ثيمات يوم التأسيس جاهزة للطباعة 2023 – 1444؛ اطلع عليها
مرسوم الملك سلمان بن عبد العزيز حول يوم التأسيس السعودي
لقد أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في تاريخ 27 من شهر يناير / كانون الأول من عام 2022م مرسومًا ملكيًا يقضي بأنَّ يوم التأسيس السعودي إجازة رسمية في جميع الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية، ولذلك يستحق الموظف تعويضًا إذا نزل إلى العمل في ذلك اليوم، وقد أشار المرسوم إلى سبب الاحتفال بيوم التأسيس السعودي، وذكر لمحة عن تاريخ المملكة العربية السعودية والدولة السعودية الأولى وأهميتها في مسيرة تأسيس المملكة العربية السعودية، وفيما يأتي نص مرسوم الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله تعالى حول إجازة يوم التأسيس السعودي:
“نحن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ملك المملكة العربية السعودية، بعد الاطلاع على النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم ( أ / 90) بتاريخ 27 / 8 / 1412 هجري، واعتزازًا بالجذور الراسخة لهذه الدولة المباركة، وارتباط مواطنيها الوثيق بقادتها منذ عهد الإمام محمد بن سعود قبل ثلاثة قرون، وبداية تأسيسه في منتصف عام 1139 هجري (1727م) للدولة السعودية الأولى التي استمرت إلى عام 1233 هجري (1818م)، وعاصمتها الدرعية ودستورها القرآن الكريم وسنة رسوله صلى الله عليه وسلم، وما أرسته من الوحدة والأمن في الجزيرة العربية، بعد قرون من التشتت والفرقة وعدم الاستقرار، وصمودها أمام محاولات القضاء عليها، إذ لم يمضِ سوى سبع سنوات على انتهائها حتى تمكن الإمام تركي بن عبد الله بن محمد بن سعود عام 1240 هجري (1824م) من استعادتها وتأسيس الدولة السعودية الثانية التي استمرت إلى عام 1309 هجري(1891م)؛ وبعد انتهائها بعشر سنوات، قيض الله الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود عام 1319 هجري (1902م) ليؤسس الدولة السعودية الثالثة ويوحدها باسم المملكة العربية السعودية، وسار أبناؤه الملوك من بعده على نهجه في تعزيز بناء هذه الدولة ووحدتها.
وبما أن منتصف عام 1139هـ الموافق لشهر فبراير من عام 1727م هو بدء عهد الإمام محمد بن سعود وتأسيسه للدولة السعودية الأولى.
أمرنا بما هو آت:
- أولًا: يكون يوم (22 فبراير) من كل عام يومًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم (يوم التأسيس)، ويصبح إجازة رسمية.
- ثانيًا: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه”.
موعد إجازة يوم التأسيس السعودي 2023
تباينت الآراء هذا العام فيما يتعلق بمدة وموعد إجازة يوم التأسيس السعودي، فقد زعم البعض أن الإجازة تبلغ خمسة أيام أو أسبوعاً كاملاً، ولكن فعلياً، تأتي إجازة يوم التأسيس السعودي لعام 2023 مدتها أربعة أيام، وهي إجازة رسمية في كافة الجهات والمؤسسات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية. تبدأ الإجازة في يوم الأربعاء 22 فبراير الموافق لـ 2 شعبان 1444 هجري، الذي يعتبر إجازة رسمية، وتتبعها إجازة يوم الخميس، الذي يأتي بين إجازة يوم التأسيس ويوم الجمعة، وبالتالي فهو إجازة أيضاً. وتمتد الإجازة حتى نهاية الأسبوع، حيث يعتبر الجمعة والسبت إجازة أسبوعية رسمية، وبالتالي، يحظى العديد من الأشخاص بفرصة الاحتفال بيوم التأسيس السعودي وإظهار اعتزازهم بالوطن والانتماء إليه، والتأكيد على الالتزام براية الملك سلمان بن عبد العزيز وولي العهد محمد بن سلمان، حفظهما الله.
وفي الختام، تعرفنا على يوم التأسيس السعودي وإجازته، وجواب السؤال المتعلق بالحق في التعويض عن العمل في هذا اليوم، وتعرفنا أيضاً على مرسوم الملك سلمان حول يوم التأسيس وبعض التفاصيل حول العمل في هذا اليوم وغيرها من المعلومات المفيدة.
أسئلة شائعة
أسئلة شائعةهل يحق للشركة إجبار الموظف على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية (KSA)؟ أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى أنَّه لا يجوز للشركة إجبار الموظف على الإجازة من دون راتب إذا لم الموظف موافقًا على ذلك، وقد جاءَ نص الرد على ذلك من حسلب الوزارة الرسمي: “النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم”، ولذلك يجب على الشركات التي تعاني في بعض الاحيان من عدم القدرة على العمل في ظروف معينة أن تجد طرق بديلة مثل العمل عن بعد أو غير ذلك، ولكن لا تجبر الموظفين على إجازة دون راتب حسب نظام العمل في المملكة.كيف يتم الاحتفال في إجازة التأسيس السعودي؟توجد العديد من المظاهر والفعاليات التي يمكن من خلالها الاحتفال في إجازة يوم التأسيس السعودي، منها فعاليات يوم التأسيس الرسمية التي تعلن عنها لهيئة العامة للترفيه في المملكة العربية السعودية مثل مسيرة البداية وفعالية عرض الضوء وفعالية المجلس وفعالية نجناج وأوبريت التاسيس وغير ذلك، إضافة إلى تزيين المنازل والشوارع والساحات، وحضور المهرجانات والاحتفالات بمناسبة يوم التأسيس السعودي، ومشاركة توزيعات يوم التأسيس السعودي، وارتداء ملابس يوم التأسيس السعودي والذهاب برحلات إلى الأماكن الأثرية في مدينة الدرعية وفي غيرها.
